CONGEDO DI PATERNITÀ 2017

Al posto del congedo parentale - altra opzione, introdotta di recente - è possibile chiedere all’Inps i voucher per pagare la baby sitter o le rette dell’asilo nido. I pagamenti: quanto, come, dove, da parte di chi?

Risponde l’Inps, sempre sulle pagine web riservate all’argomento: “Durante i periodi di congedo di paternità (o maternità), il lavoratore dipendente (o la lavoratrice) ha diritto a percepire un'indennità economica pari all'80 per cento della retribuzione giornaliera calcolata sulla base dell'ultimo stipendio percepito. Di regola, per i dipendenti, l'indennità è anticipata in busta paga dal datore di lavoro.

L’Istituto di previdenza la paga invece direttamente alle donne (e ai corrispondenti maschili) di queste categorie: lavoratrici stagionali, operaie agricole (salvo la facoltà di anticipazione dell’indennità, da parte del datore di lavoro, in favore delle operaie agricole a tempo indeterminato), lavoratrici dello spettacolo saltuarie o a termine, lavoratrici addette ai servizi domestici e familiari (colf e badanti), lavoratrici disoccupate o sospese, lavoratrici assicurate ex Ipsema e dipendenti da datori di lavoro che non optano per il pagamento delle indennità con il metodo del conguaglio. 

Il pagamento diretto viene effettuato dall'Inps secondo la modalità scelta nella domanda presentata dagli interessati: bonifico presso un ufficio postale o accredito su conto corrente bancario o postale”. Anche gli iscritti alla gestione separata dell’Istituto e gli autonomi, pare di capire, vengono pagati dall’Inps.

Per altre informazioni e chiarimenti ci si può rivolgere ai patronati dei sindacati e all’Inps, presentandosi agli sportelli territoriali o chiamando il contact center (numero 803164 gratuito da rete fissa o 06.164164 da rete mobile a pagamento) e sperando di trovare un operatore all’altezza e paziente.

Istruzioni e indicazioni si trovano anche sul sito ufficiale dell’Istituto di previdenza (www.inps.it). Attenzione, però. La pagina sul congedo papà, i due giorni di astensione obbligatoria dal lavoro, non è ancora stata aggiornata.